以下项目中属于员工福利的是（）

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为了提高本企业员工福利计划的竞争性一个小企业设计员工福利计划的时候以下做法不太合理的是

将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较明确自己的员工福利水平在产业内的排位确定相对刚性的员工福利计划

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持员工福利规划师的职责是在企业外部财政和税收政策的约束下以最低的

对错

下列报酬项目中属于内在报酬的是

奖金带薪休假培训机会员工福利

下列报酬项目中属于内在报酬的是

奖金带薪休假培训机会员工福利

从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中

对错

企业员工福利模式选择的内容不包括

确定员工福利计划的水平确定员工福利项目的内容确定员工福利计划的灵活性从不同的角度确定员工福利

企业福利计划的项目调适就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题解决这一问题应当主要关注①法

①②④ ②③④ ①③④ ①②③④

员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目员工福利项目则是员工福利的最基本单元它

对错

广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分以下对

员工福利可以用工资比重来代表同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大通常大企业员工福利占比高于小企业员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象

员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目而员工福利计划则是员工福利的最基本单元

对错

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述以下正确的有①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬确立福利待遇等诸多环

①②③④⑤ ①②③④ ①③④⑤ ②③④⑤

第12—15题为套题在长期的发展过程中经济增长经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持

①③④⑤ ②③⑤ ①②④ ①②③④

关于员工福利项目员工福利计划员工福利制度的说法以下正确的有①员工福利项目是员工福利的最基础单元具有独

①③④ ②③④ ①②③④ ①②③

企业福利计划的项目调适就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题解决这一问题应当主要关注企业

①③ ②④ ②④⑤ ①②③④⑤

下列关于员工福利计划的陈述错误的是

员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益股权、期权计划属于员工福利计划的一类适当的福利计划能提高员工的生产力员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

员工福利规划师的职责是在企业外部财政和税收政策的约束下以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员

对错

下列报酬项目中属于内在报酬的是

奖金带薪休假培训机会员工福利

第11-13题为套题二战以后员工福利在西方工业化国家以及亚洲的日本得到了全面的发展出现了形式多样

①③④ ②③④ ①②③④ ①②③④⑤

下列不属于员工福利管理方法的是

员工福利规划管理方法员工福利成本管理方法员工福利效率管理方法员工福利微机管理方法

下列关于员工福利计划的陈述中正确的有①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的一揽子计划

② ③ ④ ① ③ ④ ① ② ④ ① ② ③

以下项目中属于员工福利的是（）

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