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如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
薪酬等级的数量 薪酬等级的质量 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
平等式薪酬结构 等级式薪酬结构 网络式薪酬结构 市场导向薪酬结构
在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
平等式薪酬结构 等级式薪酬结构 网络式薪酬结构 市场导向薪酬结构
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
薪酬结构包括薪酬等级的数量,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
薪酬区间的叠幅 薪酬等级数量 薪酬变动范围 薪酬变动比率
薪酬预算与控制 薪酬等级 薪酬等级内部变动范围 相邻薪酬等级间的关系
在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
确定薪酬等级数量及级差 确定基本薪酬水平的范围 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
确定薪酬等级数量及级差 确定薪酬水平变化范围 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
薪酬等级 薪酬等级内部变动范围 工资奖金的比例 相邻薪酬等级间的关系
薪酬等级的区间中值之间的级差 相邻职位等级的辖属关系 薪酬等级内部的区间变动比率 晋升难度 绝对薪酬额度
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
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