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分类法的优缺点分别有哪些?

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一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中  当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应。  可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释  与薪资结构建立一致的关联性  
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