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平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
适当的照度水平 舒适的亮度比 适宜的色温与显色性 合适的亮度
低温对人的工作效率的影响最敏感的是脑力创造性工作 评价热环境的主要指标分为舒适温度和允许温度 在符合生理学上对舒适温度的规定，舒适温度在(21±3)℃范围内 允许温度一般是舒适温度±(3~5)℃ 对人的工作效率有影响的低温，通常是在10℃以下
工作环境的优越性 工作环境的舒适性 工作环境的性质及其对工作人员的影响 工作环境的整体性
平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为条件 生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工少 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
防止传染病的发生和传染 有利于护理和治疗 防止疫情扩大或造成交叉感染 使病人在一个安静的环境里 使病人在一个舒适的环境里
舒适是一种客观体征 身体不适是引起不舒适的唯一因素 医院的人际环境可以影响病人舒适 减轻病人的不适感是病人自己的事 舒适是一种简单的自我感受， 容易评估
平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
舒适是一种客观体征 身体不适是引起不舒适的唯一因素 医院的人际环境可以影响病人舒适 减轻病人的不适感是病人自己的事 舒适是一种简单的自我感受， 容易评估
平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
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