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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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为了能够判断应聘者的气质思维敏捷性特殊才干等经常采用的手 段
申请表
心理测验
笔迹学法
知识考试
的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
面试
心理测验
知识测验
劳动技能测验
应聘者与考官直接交谈考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求这种人员选择的
面试
行为测试
情景模拟
心理测试
对应聘者的心理素质测验包括
智力测验
个性测验
兴趣测验
素质测验
物业管理企业要依据应聘岗位的特征参与聘请人员的实力与素养及应聘者的数量和层次确定选拔方法常用 的选拔
筛选
初审
心理测试
学问测验
劳动技能测验
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时可选择的策略包括
轮廓匹配策略
(B) 择优策
知识测验的目的是
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
在心理测验的方法中投射法是用于的方法
智力测验
人格测验
成就测验
能力测验
企业招聘与录用员工时测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力考察应聘者对招聘岗位的适应性
笔试
口试
面试
心理测验
通过测试应聘者基础知识和素质能力差异判断应聘者对招聘岗位的适应性
心理测验
面试法
物理测验
笔试法
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时可以采用的策略有
环境情境策略
(B) 淘汰策略
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力但实施难度较大一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为
特殊能力测验
投射测验
职业能力测验
智力测验
在心理测验的方法中投射法是用于的方法
人格测验
成就测验
智力测验
能力测验
物业服务企业要根据应聘岗位的特征参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法常用的选拔方
筛选
初审
心理测试
知识测验
劳动技能测验
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工伤保险争议处理的法律程序包括
受益人的受益权实际上是权利的延伸和扩展
养老金社会发放形式主要有
关于矩阵制组织形式的缺点的说法正确的有
某教育科技企业从事教学软件的研究和开发现有员工80余人其中研发人员占50%以上目前为了在全企业导人以人为本的管理体制公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革本次变革以研发人员为中心对于研发人员的各种激励该企业应当采取哪种激励系统
泰勒提出的工作设计方法是
在内部招聘中工作广告和投标程序的优点在于
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题进行工作分析可以确定
影响员工晋升的因素有
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题通过心理测验该公司可以
人力资源规划的动态性体现在
在同一条无差异曲线上收入增加闲暇时间减少或闲暇时间增加收入减少二者表现为
人力资源规划是一种
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题人事部之所以先考核销售部其他人员然后才参加招聘会是因为如果从销售部找到合适人选则可以
典型的现代组织发展方法有
是指工作绩效水平不会过高或过低而总是接__均水平的工作
某教育科技企业从事教学软件的研究和开发现有员工80余人其中研发人员占50%以上目前为了在全企业导人以人为本的管理体制公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革本次变革以研发人员为中心对人力资源实务在员工个体上的一致性应当从以下哪些方面进行衡量
劳动保障监察的主要方式包括
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题该公司之所以采用这种招聘方式是因为这种方式有如下优点
管理的深处是
人力资源培训开发部门的主要职能有
我国劳动合同的期限包括固定期限和以完成一定的工作为期限
根据人力资本投资理论影响个人之间出现收入差距的原因有
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题该公司可以采取如下方式进行招聘
是指一种劳动力的工资率变化百分比所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题一般而言在完成了工作分析之后还要编写
办公室工作人员的培训分以下三个阶段
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题在开始工作分析时首先要明确
影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题在面试时该公司可以采用
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