某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到了50份简历。招聘会之后，该公司通知其中的2...

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某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未

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二资料某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销

可以在短时间内吸引大量求职者应聘人员素质较高单位雇佣成本较低应聘目标群明确

某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未

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结构化面试非结构化面试半结构化面试以上都不对

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判断应聘人员具有什么样的优势鉴定应聘人员在将来所从事的工作中成功和适应的可能性了解应聘人员的家庭背景了解应聘人员理论知识水平的高低

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通过专门机构推荐利用招聘广告募集人校招聘以上都不对

某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名

540 1080 1620 3240

某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未

利用已有人事资料简化录用程序节约人力、财力资源控制人力成本不需花费培训费用

二资料某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销

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某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未

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二资料某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销

高级中学学院与大学同行业其他公司个体劳动者

二资料某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销

利用已有人事资料简化录用程序节约人力、财力资源控制人力成本不需花费培训费用

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