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企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法2013年5月二级真题
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转换比率法
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德尔菲法
趋势外推法
马尔可夫分析法
人员比率法
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德尔菲预测技术
回归分析方法
劳动定额法
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企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法
德尔菲法
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马尔可夫分析法
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德尔菲法
趋势外推法
马尔可夫分析法(
人员比率法
企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法
德尔菲法
趋势外推法
生产模型法
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以下企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法的是
德尔菲预测技术
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是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后就倾向于据此推论其他方面的特性
按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为
在国家的法律体系中具有最高法律效力
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设计无领导小组讨论评分表时评分指标应控制在以内
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依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势这种方法也可以进行人力资源需求预测
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同并被安排在物流公司下设的分公司工作工资由分公司发放2000年6月物流公司根据上级指示清退了张先生但未办理任何手续张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班按月领取劳动报酬但是未签订劳动合同一直到2008年底2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示不准张先生再到分公司上班张先生被迫离开了分公司2009年1月张先生到当地劳动争议冲裁委员会以物流公司为被申请人申请仲裁要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同补缴其工作期间的各项社会保险并支付2008年1月-12月的双倍工资但物流公司否认双方存有劳动关系认为张先生指示分公司的临时工并出具了公司全体人员的花名册和工资表花名册和工资表中的确没有张先生的名字
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间调整了收银台通道的整体布局使通道总数由原来的16个增加到24个并新招聘了一批收银员人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果人力资源部决定加大培训评估工作要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案请结合本案例回答下列问题 收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容试举例说明
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下列关于现代企业人力资源管理的说法不正确的是
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