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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法,辅助职位分析问卷法同时进行。 请根据上述资料,回答下列问题:与案例中辅助职位分...
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中级人力资源管理《多选集》真题及答案
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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者
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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者
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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家
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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者
人力资源部门
企业各部门
员工个人
咨询机构
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家
工作描述
工作规范
工作范围
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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家
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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者
问卷法
能力要求法
工作实践法
工作要素法
某公司刚刚成立为了确定员工的薪酬水平制订了工作分析的计划工作分析的方法是由人力资源部门进行访谈
工作描述
工作规范
工作设计
以上都是
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者
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工作分析
市场薪酬调查
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某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家
人力资源规划
人员招聘
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