从配置的性质上看可将企业人力资源配置分为-X题卡

总量与结构配置个体与整体配置空间上和时间上优化配置数量配置和质量配置

结构数量时间质量空间

从配置的方式来看，可以分为企业人力资源的空间和时间配置从配置的性质来看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置从配置的范围来看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总体与结构配置

人力资源的地区配置人力资源的部门配置人力资源的行业配置人力资源的职业配置人力资源的组织配置

可行性探讨阶段不涉及人力资源配置一般制造业项目人力资源配置可以忽视各行业要依据统一规定进行人力资源配置人力资源配置应作为投资估算和成本估算的条件

数量配置个体配置结构配置质量配置整体配置

从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

结构数量时间质量空间

岗位分析配置法基于员工素质测评的人力资源配置法定员分析法发基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法劳动定额配置法

增量配置和存量配置微观配置和个体配置部门配置和地区配置自然配置和行政配置

总量配置数量配置个体配置整体配置结构配置

资源的产业配置资源印地区配置资源的企业配置资源的科学配置资源的合理配置

人力资源配置人力资源规划人力资源开发人员绩效管理

配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置配置的性质可分为数量配置和质量配置配置的称为可分总量与结构配置整体配置是实现员工与岗位的优化配置配置的范围可分为个体配置与整体配置

人力资源人力资源规划人力资源设计人力资源配置

从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（）