建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自劳动合同订立之日起建立

下列关于劳动合同的订立表述错误的是

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工劳动关系自起建立

用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日用工之日用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日劳动合同订立之日

下列关于劳动合同形式说法正确的是

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立口头劳动合同建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同非全日制用工也必须采用书面劳动合同

2014年4月赵某应聘到甲公司工作双方口头约定了一个月试用期但未订立书面劳动合同关于双方劳动关系建立

甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

关于劳动合同订立的说法正确的是

试用期包含在劳动合同期限内固定期限劳动合同不能超过10年商业保险是劳动合同的必备条款劳动关系自劳动合同订立之日起建立

李某2009年年底进入甲公司工作公司按月支付工资至2010年年底公司尚未与李某签订劳动合同下列选项中

公司与李某之间可视为不存在劳动关系公司应与李某补订劳动合同，并支付工资补偿公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

下列选项中对劳动合同订立的叙述正确的是

建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同应当以书面形式订立劳动合同也可以口头形式订立劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

下面关于我国劳动合同形式的说法中正确的是

建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自合同订立之日起建立

根据劳动合同法律制度的规定下列对劳动合同订立的形式描述中正确的有

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同建立劳动关系，只能订立书面劳动合同试用期用工双方当事人可以订立口头协议

根据劳动合同法的规定下列有关劳动合同的说法中不正确的是

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬

下列选项关于劳动关系的建立以及劳动合同订立的表述中，不正确的是（）。

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