对于追求成长战略的企业来说其薪酬管理的指导思想是-X题卡

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

稳定战略集中战略成长战略收缩战略

追求效率最大化、成本最小化要稳定现有的掌握相关工作技能的员工将企业的经营业绩与员工收入挂钩企业与员工共担风险，共享收益

战略分析战略设计战略形成战略实施

差异化战略对成本核算精度的要求比成本领先战略要高在进行成本考核时实施成本领先战略的企业相比实施差异化战略的企业较多选用非财务指标实施成本领先战略的企业成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低实施差异化战略的企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低

接受成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益接受稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低接受收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高接受创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

追求效率最大化、成本最小化要稳定现有的掌握相关工作技能的员工将企业的经营业绩与员工收入挂钩企业与员工共担风险，共享收益

企业经营的指导思想、经营手段、经营途径企业经营的指导思想、产品设计、销售网络企业经营的指导思想、经营方针、经营战略企业经营的经营方针、经营战略、经营客户

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

成长战略稳定战略集中战略收缩战略

运行体制决策指导思想企业文化经营战略生产力水平

指导思想为企业与员工共担风险、共享收益短期内提供较高的基本收入长期内实施奖金长期内实施股票选择权最终得到较为丰厚的回报

将企业的经营业绩与员工收入挂钩稳定现有的掌握相关工作技能的员工企业与员工共担风险，共享收益降低企业运行成本，激励员工创新

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

绩效管理和薪酬管理绩效管理和薪酬结构薪酬水平和薪酬结构薪酬管理和薪酬水平

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。