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累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的,应以折现后的金额计量 实施职工内部退休计划符合职工薪酬确认条件时,将自职工停止提供服务日至正常退休期间、企业拟支付的工资和社会保险费,确认为应付职工薪酬,分期计入当期损益 企业根据经营业绩或职工贡献等提取的奖金,应比照短期利润分享计划处理
132000 80000 120000 72000
企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本 对于企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等, 应确认为预计负债,一次计入当期管理费用
企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等 为了留住企业优秀人才,企业应提高薪酬支付水平,超过同行业工资率 企业既要观察外部环境的变化,又要从内部管理的角度出发,选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划,并在实施过程中根据需要随时调整
职工医药费 退休人员工资 职工生活困难补助 福利人员工资
企业为离退休人员支付的统筹退休金 企业为经营管理人员支付的困难补助 支付的在建工程人员的工资 支付的行政管理人员的工资
支付给生产职工的工资、奖金 支付给离退休人员的费用 支付车间管理人员的津贴和补贴 支付的统筹退休金
企业为在建工程人员支付的工资 企业为经营管理人员支付的困难补助 企业为在建工程人员支付的养老保险 企业付给生产部门人员的加班费 企业为退休工人支付的工资
支付给企业销售人员的工资 支付的在建工程人员的工资 企业支付的统筹退休金 企业支付给未参加统筹的退休人员的费用
企业高管人员在行使认购权时的行权价低于购买日市场价之间的差额 公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红 内部退养的个人从办理内部退养手续至法定退休年龄之间从原单位取得的收入 企业为员工支付各项免税之外的保险金
132000 80000 120000 72000
112000 121000 203000 200000
132000 80000 120000 72000
车间管理人员工资 企业销售人员工资 在建工程人员工资 离退休人员工资
职工医药费 退休人员工资 职工生活困难补助 福利人员工资