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一般培训的成本在通常情况下是由( )来承担的。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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通常情况下建筑材料的包装费用由
供穷承担
买方承担
按成本价计收
按材料价计收
通常情况下开启一般酒用钳子开香槟酒用酒起.
通常情况下一般培训的成本要由来承担特殊培训的成本要由来承担
员工,社会
企业,政府
员工,企业
企业,员工
通常情况下一般培训的成本要由来承担特殊培训的成本要由来承担
员工,企业
员工,政府
企业,社会
企业,员工
通常情况下特殊培训的成本是由来承担的
企业
行业协会
员工
政府管理部门
通常情况下中矮秆早熟高粱杂交种公顷保苗一般要求多少为宜
通常情况下特殊培训的成本是由来承担的
员工个人
企业雇主
行业协会
政府管理部门
在通常情况下往复泵比一般的离心泵出口压力要低
通常情况下一般采用的平均风险溢价
3%
4%
5%
6%
在通常情况下企业一般都会对目标市场设定一个预期交易水平即
在通常情况下一般投资者倾向于按周或月计算VaR
通常情况下设置出血一般为mm
2
3
4
5
通常情况下配送中心辐射范围一般为60公里较为合适
通常情况下特殊培训的成本是由来承担的
员工个人
企业雇主
行业协会
政府管理部门
通常情况下建筑材料的包装费用由
供方承担
买方承担
按成本价计收
按材料价计收
通常情况下是由来承担特殊培训的成本
员工个人
企业雇主
工会
社会福利
在通常情况下保险理赔的处理一般要经过个环节
5
6
7
8
通常情况下建筑材料的包装费用由
供货商承担
买方承担
按成本价计收
按材料价计收
通常情况下按工厂标准一般螺栓力矩为多少
通常情况下一般培训的成本是由来承担的
雇主
政府
社会
员工
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下面不属于马斯洛的需要层次的是
在人力资源策略方面日本的企业比较注重对员工采取的雇佣策略
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题读研究生的收益有
在工资率下降的情况下会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间
员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在
组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括
内部劳动力市场是一种
成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是
某服装厂生产的产品主要是秋冬装大部分是手工制衣由于生产季节性强因此每年夏秋季的时候企业便开始扩大生产量增加工人增加工时提高工资在该厂如果工资率从8元川时上升到10元/小时时而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天此时该劳动力供给曲线
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题下列属于人力资本投资的活动有
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题在其他条件相同的情况下从性别上来比较一般而言女生人力资本投资的净现值比男生
下表是某个中等规模的企业可能采用的工作公告和投标程序工作公告和投标责任需做的事项人力资源助理①一旦接到人力资源申请表向每一位合适的基层主管起草一份通知书说明现在的工作空缺包括工作的名称工作编号报酬级别工作范围履行的基本职责和需要的资格从工作说/规范中获取资料②确保这份通知书张贴在工作的所有布告栏里基层主管确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作感兴趣的员工与人力资源部门联系工作投标是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的
劳动合同的无效经仲裁未引起诉讼的由认定
某服装厂生产的产品主要是秋冬装大部分是手工制衣由于生产季节性强因此每年夏秋季的时候企业便开始扩大生产量增加工人增加工时提高工资该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工由于丈夫失业不得不出来工作缓解家庭经济压力这属于
某服装厂生产的产品主要是秋冬装大部分是手工制衣由于生产季节性强因此每年夏秋季的时候企业便开始扩大生产量增加工人增加工时提高工资在该厂如果工资率从8元/小时上升到10元/小时工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天此时该劳动力供给曲线
劳动合同的法定条款包括
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题根据人力资本投资模型分析在其他条件相同的情况下读研究生时的年纪越小则其
工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括
职业生涯规划使用的程序可以围绕方面展开
下面属于激励理论的有
下表是某个中等规模的企业可能采用的工作公告和投标程序工作公告和投标责任需做的事项人力资源助理①一旦接到人力资源申请表向每一位合适的基层主管起草一份通知书说明现在的工作空缺包括工作的名称工作编号报酬级别工作范围履行的基本职责和需要的资格从工作说/规范中获取资料②确保这份通知书张贴在工作的所有布告栏里基层主管确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作感兴趣的员工与人力资源部门联系实质上这种招聘制度就是实施的一种体现
将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来得到的一条曲线叫
对企业来说增加一个工人是否合算取决于
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题读研究生的机会成本有
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度即一个测验确实测试了它预期测试的项目这一指标被称为心理测验的
在职培训中的收益主要表现在
人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争这是人力资源培训开发的
劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是
内部劳动力市场的优点有
当组织出现结构性失衡时正确的做法是
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