在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。

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情境目标行动态度结果

情境目标行动结果经验

要求面试考官具有良好的个人品德和修养要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官有丰富的人际关系要求面试考官有丰富的社会经验

首因印象与我相似心理晕轮效应录用压力

比对效应录用压力晕轮效应与我相似心理

应聘者经历过的特定工作情境或任务应聘者在这情境当中所要达到的目标应聘者为达到该目标所采取的行动该行动的结果应聘者识别关键性的工作要求

要求面试考官有丰富的面试工作经验要求面试考官掌握相关的员工测评技术要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官具有良好的个人品德和修养

情境、目标、行动、结果情景、目标、行动、结果计划、目标、行动、结果目标、行动、结果、规划

确定面试时间与地点创造和谐的气氛，建立信任的关系整理面试材料，填写面试评价表作出录用决策

情境目标行动结果经验

确定面试时间与地点创造和谐的气氛，建立信任关系整理面试材料，填写面试评价表做出录用决策

过程目标结果行动情境

帮助面试者达到其自身的面试目标双方进行深入的沟通记录面试者的各种信息明确是否已经聘用

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

情境目标行动结果经验

明确面试考官的权力和地位明确面试考官的职位说明书传授引导和控制面试过程的技巧需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

动力情境目标行动结果