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企业结构整合的过程包括( )。
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二级人力资源管理师《人力资源规划》真题及答案
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企业并购后能否有效整合决定并购成效企业并购后的整合包括
社会整合
经营整合
人员整合
文化整合
若企业想采取适合的组织发展战略对组织结构做出的调整战略 不包括
增大数量战略
扩大地区战略
横向整合战略
纵向整合战略
企业组织结构变革的方式包括
改良式变革
爆破式变革
计划式变革
组织结构整合
反馈式变革
企业文化是用于对组织管理过程中包括在内等的非结构性因素的一种整合
文化
价值
因素
理想
企业组织结构整合的过程包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段排序正确的是
③②①④
④③②①
③②④①
③④②①
下列说法不属于企业组织结构整合内容的是
企业结构整合的过程
企业整合过程中结构分化
新建企业的结构整合
现有企业的结构整合
企业组织结构变革的方式包括
改良式变革
爆破式变革
计划式变革
组织结构整合
反馈式变革
企业结构整合的过程包括①互动阶段②拟定目标阶段③控制阶段④规划阶段排序正确的是
②④①③
②④③①
①②④③
④②①③
A公司是一个有着30年历史的公司为了适应改革的需要准备对公司现有结构重新整合请说明现有企业的结构整合
企业组织结构整合的全过程包括1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段正确的排序是
(2)(4)(3)(1)
(4)(2)(1)(3)
(2)(4)(1)(3)
(1)(2)(4)(3)
文化的整合功能包括价值整合规范整合和
功能整合
结构整合
符号整合
关系整合
企业组织结构变革的方式包括
改良式变革
爆破式变革
计划式变革
组结构整合
反馈式变革
企业结构整合的过程包括1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段排序正确的是
1243
2413
2431
4213
资产重组后的整合内容包括
资产整合
人力资源整合
企业组织整合
企业文化整合
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履行集体合同发生争议时可采用的办法处理
古典组织理论是以行政组织理论为依据的下列说法正确的是
调查组织中的非正式组织关系可以利用收集信息
事业部制组织结构最适合企业的组织结构选择
假如企业成员的素质较高则企业更愿意接受以为中心设计的部门结构
经过系统研究制定全面规划有计划分阶段地实施的变革方式称为
劳动争议按主体划分有
劳动争议时的仲裁的理解正确的是
调解委员会调解劳动争议的原则
以下属于劳动争议仲裁原则的有
以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是
模拟分权制属于的部门结构设计的模式
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是
是组织内部分工协作的基本形式或框架
是一种以母子公司为主体通过产权关系和生产经营协作等多种方式与众多企业法人组织共同组成的经济联合体
组织决策分析要考虑的因素不包括
关于经济计量模型分析法下列说法正确的是
劳动争议仲裁委员会由构成
企业的组织体系图一般采用以下哪一种模式
组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式是一种
劳动争议发生后当事人申请仲裁应提交申诉书申诉书应当载明
是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作
下列说法不属于企业组织结构整合内容的是
按照劳动争议的标的划分可以把劳动争议划分为
下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的
部门结构模式主要有五种形式而较适应大型企业的应是
先进合理科学适用精简效率是原则要求
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑
在企业组织理论的指导下进行
以下属于人力资源供给预测方法的是
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