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影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

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影响人力资源供给的最基本的因素是

个人品质工作能力工作环境工资高低

从影响人力资源外部供给的因素来看直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的

人力资源总体构成人力资源率：经济发展水平教育水平

企业以总体战略目标为出发点综合考虑各种因素的影响运用科学的方法对企业未来人力资源的数量质量和时间进

人力资源分析人力资源需求分析人力资源供给分析人力资源状况估计

人力资源盘点法是一种在内部人力资源供给的预测方法对长期的人力资源供给进行预测

影响该企业外部人力资源供给的因素有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期企业人才流失率

影响企业外部人力资源供给的因素有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况企业人才流失率

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括

分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力资源供需缺口分析人力资源的分布

影响企业外部人力资源供给的因素有______

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况企业人才流失率

影响人力资源外部供给的因素不包括

企业的战略职业市场状况宏观经济形势和失业率预期本地区的人口总量与人力资源供给率

下列关于人力资源规划的说法正确的有

地区经济发展水平会影响人力资源供给情况人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

简述影响人力资源供给的全国性因素

企业所在地区的劳动力市场的供求状况对企业招聘人力资源产生重要影响因而企业要密切关注所在地区的劳动力

本地区人口总量与人力资源供给率本地区人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场供求状况

一般来说是企业人力资源供给的主要部分除新建企业外

企业未来内部人力资源供给企业现有内部人力资源供给企业未来外部人力资源供给企业现有外部人力资源供给

以下关于企业人力资源预测的说法哪项是正确的?

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

人力资源供给预测可以分为人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面

全部个体外部部分

导致组织内部人浮于事内耗严重的人力资源供求情况是

人力资源供给大于需求人力资源供给小于需求人力资源供给平衡无法确定

企业在进行人力资源外部供给预测时必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素这些因素主要有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

关于人力资源供给预测的说法正确的是

仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况所在地区的经济发展水平是影响因素所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具技能库中所包含的信息必须具有普适性

从狭义人力资源规划的角度来说人力资源规划的流程是

人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

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