目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有( )。

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劳工问题可以彻底被消灭劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后

劳工问题可以彻底被歼灭劳工问题可以是个别劳动关系的冲突事实或利益冲突全部劳动关系运行中的冲突现象及实施都会构成劳工问题社会对劳工问题的相识和解决只能在劳工问题产生之后运行

劳工问题可以彻底被消灭劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

劳工问题可以彻底被消灭劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

全面保护平等保护优先保护特殊保护

企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

劳动权的确认与实施择业权的确认与实施企业的法人财产权和经营权的确定与实施是劳动关系利益复杂化导致是市场经济本身的动态多变属性导致的

实际劳动关系民事法律关系形式劳动关系形式劳动关系实际劳动关系民事法律关系形式劳动关系实际劳动关系组合劳动关系实际劳动关系形式劳动关系民事法律关系

协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商

劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系劳动关系与劳动分工有直接的联系劳动关系的内容是劳动

我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系

劳动关系的构成劳动标准的确定和实施劳动争议的解决和处理劳动关系处理规则和程序的制定

①② ①④ ②③ ③④

我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系