你可能感兴趣的试题
保护劳动关系主体权益的原则 同劳动关系双方民主协商的原则 劳动关系主体权利义务统一的原则 促进经济发展和社会进步的原则
平等协商原则 维护公共利益原则 利益最优原则 职工参与原则
利益和谐型劳动关系 利益协调型劳动关系 利益一致型劳动关系 利益冲突型劳动关系
劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响 现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障
劳动力的使用关系 劳务关系 劳动服务关系 劳动管理关系
员工的婚姻状况 员工的学历水平 员工的工作经历 员工与原用人单位的劳动关系状况
人力资源需求与补充计划 员工调配和晋升计划 劳动力市场计划 劳动关系计划
企业的劳动关系 国家的劳动关系 事业单位的劳动关系 外商投资企业的劳动关系
人力资源需求与补充计划 员工调配和晋升计划 劳动力市场计划 劳动关系计划
职工教育经费 住房公积金 因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 职工出差的差旅费
了解职工的岗位适应情况 处理企业中不和谐的劳动关系 为职工办理保险 为职工争取职业福利
进一步完善劳动合同制度 积极推进集体合同制度实施 国家通过行政手段控制和调整劳动关系 完善劳动争议处理体制
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 优化人员结构
经营者统合模式 劳资抗衡模式 国家统合模式 社会统合模式
劳资抗衡模式 国家统合模式 经营者统合模式 社会统合模式
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 优化人员结构