薪酬调查的数据收集方法包括-X题卡

可以忽略历史薪酬数据的收集要收集货币薪酬数据尽可能做到全面、深入、准确要收集非货币薪酬数据

数据排列频率分析差异检验回归分析

企业的薪酬结构不同数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定调查对象难以确定

问卷调查法面谈调查法文献收集法电话调查法

各种媒体公布的薪酬数据各种民间组织提供的薪酬数据政府部门公布的薪酬数据资料委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

市场薪酬调查市场信息收集市场薪酬调查数据采集市场劳动力薪酬变化收集市场薪酬调查分析

核对数据信息的准确性对薪酬数据信息进行调整对收集到的数据信息进行整理对薪酬数据信息进行分析

面谈调查法问卷调查法文献收集法电话调查法

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析薪酬调查的过程控制情况薪酬调查分析方法说明企业薪酬状况

可以忽略历史薪酬数据的收集要收集货币薪酬数据尽可能做到全面、深入、准确要收集非货币薪酬数据

各种媒体公布的薪酬数据各种民间组织提供的薪酬数据政府部门公布的薪酬数据资料委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

薪酬结构中所有的项目都要进行调查工资、奖金、津贴、分红应包括在内，非货币性薪酬可以不包括在内进行数据统计时，各项数据要进行分类分组为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

数据排列频率分析差异检验回归分析

薪酬调查的数据收集方法包括（）