招聘面试中面试官的主要任务是-X题卡

面试具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

内容效度构想效度同时效度预测效度

采取情境化结构面试要求面试官在面试前认真阅读职位说明书系统的对面试官进行面试技巧培训让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作组织者在面试前做好各方面的准备工作

实行情景化结构面试要求面试官在面试前仔细阅读职位说明书系统的对面试官进行面试技巧培训让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参及面试工作组织者在面试前做好各方面的打算工作

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

提问和工作职责无关的问题对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响说话过多，影响求职者作答有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

复本信度评价者信度重测信度内部一致性信度

毫无犹豫地回答稍化思考再回答直接指出简历内容请面试官再做更详细解释

单独面试小组面试经验性面试情境性面试

采用情境化构造面试规定面试官在面试前认真阅读职位阐明书系统的对面试官进行面试技巧培训让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作组织者在面试前做好各方面的准备工作

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

始终与面试官保持目光接触保持一段时间的沉默打招呼后，整理下坐椅请面试官决定接下来的环节

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

采取情境化结构面试要求面试官在面试前认真阅读职位说明书系统的对面试官进行面试技巧培训让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作组织者在面试前做好各方面的准备工作

招聘面试中，面试官的主要任务是（）。