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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
用人单位招用人员时不得发布虚假聘请广告 用人单位可以要求被录用人员供应担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者供应同等的就业机会
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 用人单位招用人员，应当依法有限录用少数民族劳动者 用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 用人单位不得对农村劳动者进城就业设置限制
用人单位有权决定劳动者的权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 不得招用未满16周岁的未成年人 用人单位依法享有自主用人的权利 用人单位应依法履行劳动合同内容
用人单位在招用人员时收取报名费 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件 用人单位招用未满16周岁的未成年人
招用人员简章 营业执照（副本） 经办人的身份证件 有关单位批准其设立的文件 受用人单位委托的证明
应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 不得招用未满16周岁的未成年人 用人单位依法享有自主用人的权利
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 不得招用未满16周岁的未成年人 用人单位依法享有自主用人的权利
用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 用人单位有义务建立职工名册备查
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
用人单位基本情况 招用人数、职业工种 岗位要求、录用条件 劳动报酬、福利待遇、劳动保护
某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用 用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工 某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
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