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老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上...

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按照费德勒的权变理论影响团队绩效的情境因素包括

领导与下属的关系工作结构职权下属的知识和技能

老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作相当出色不久前老刘被任命为技术科科长

X理论中传统权威式领导风格 “乡村俱乐部”式领导风格 “无为而治”式领导风格 “任务指导型”领导风格

老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂

年龄能力意愿学历

老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另

年龄能力意愿学历

由单选和多选组成老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作

X理论中传统权威式领导风格 “乡村俱乐部”式领导风格 “无为而治”式领导风格 “任务指导型”领导风格

由单选和多选组成老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作

指导式领导支持式领导参与式领导成就取向式领导

由单选和多选组成老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作

技术技能人际技能概念技能发展技能

老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作相当出色不久前老刘被任命为技术科科长

年龄能力意愿学历

老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂

年龄能力意愿学历

二老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个

年龄能力意愿学历

老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂

年龄能力意愿学历

由单选和多选组成老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的

年龄能力意愿学历

从领导技能的角度看成功的领导需要具备的技能包括

技术技能人际技能创新技能概念技能

老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂

指导式领导支持式领导参与式领导成就取向式领导

按照领导风格理论老刘的领导风格属于

“中庸”式领导风格 “乡村俱乐部”式领导风格 “无为而治”式领导风格 “任务”式领导风格

从领导技能的角度看成功的领导需要具备的技能包括

技术技能人际技能概念技能发展技能

老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作相当出色不久前老刘被任命为技术科科长

指导式领导支持式领导参与式领导成就取向式领导

影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度下列选项中属于心理成熟度内容的是

技能动机意愿知识

老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂

高工作一低关系高工作一高关系低工作一低关系低工作一高关系

由单选和多选组成老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作

年龄能力意愿学历

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