根据双因素论以下属于激励因素的是-X题卡

基本工作条件的改善晋升补发拖欠的工资基本生活条件的改善

艰巨的工作人际关系地位人生活所需

归因理论双因素理论强化理论 +归因理论——行为改造理论期望理论 + 公平理论——过程型激励理论

激励因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于激励因素激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加提供充足的激励因素，是进行团队建设与管理的必要前提

需要层次理论期望理论双因素理论强化理论公平理论

保健因素和激励因素情感因素和能力因素保健因素和情感因素能力因素和激励因素

工作上的成就感提升工资责任

与同事的关系提升个人发展的可能性工资受到重视

人际关系工作条件组织政策领导赏识工作环境

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

工作成就感薪酬水平工作责任企业政策人际关系

与同事的关系提升个人发展的可能性工资受到重视

过程型激励理论强化激励理论复杂激励理论内容型激励理论

与同事的关系提升个人发展的可能性工资受到重视

奖金晋升工资挑战性任务

激励因素保健因素积极因素消极因素

正强化因素激励因素负强化因素保健因素

认知因素情感因素保健因素激励因素

根据双因素论，以下属于激励因素的是：（）。