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()应列入人力资源费用计划预算范围。
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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人力资源费用计划包括人力资源费用的等
核算
审核
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划
列入人力资源预算范围的费用有
招聘费用
调配费用
奖励费用
管理费用
福利津贴
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与
战术计划
组织规划
人员计划
费用计划
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划
作为人员需求计划的对策性计划是
人员培训计划
人员供给计划
人力资源费用计划
人力资源政策调整计划
是人力资源总规划目标实现的重要保证
人力资源战略规划
人力资源费用计划
人力资源培训规划
人力资源制度规划
人力资源费用预算核算审核结算以及人力资源费用控制称为
人员规划
费用规划
费用计划
费用管理
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息下列说法错误的是
薪酬调查时被调查岗位应在等方面与本企业岗位具有可比性
以下关于培训教材开发的说法正确的有
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为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施需要坚持的原则有
依据公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括
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在我国传统道德中诚信之诚的含义是
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特种人力资源与现代高科技发展紧密相连在方面起决定作用
下列做法中属于国家节约能源管理暂行条例规定的事项的是
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