的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资-X题卡

根据员工所具备的工作潜力来确定常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬有利于激励员工提高技术能力处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

根据员工所具备的工作潜力来确定常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬有利于激励员工提高技木能力处在稳定朗,继续提高企业核心能力的企业适合

根据员工所具备的工作与潜力来确定常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资有利于激励员工提高技术能力处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

以绩效为导向以行为为导向以工作为导向以技能为导向

定员工作定员水平定员界限定员标准

以工作为导向以行为为导向以技能为导向以绩效为导向

职位薪酬技能薪酬绩效薪酬能力薪酬

根据员工所具备的工作潜力来确定常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬有利于激励员工提高技术能力处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

知识和能力水平知识、技能和态度水准工作能力和态度水平技能和态度水平

员工的行为难以监督与控制任务饱满，有超额工作的必要根据工作能力和潜力来确定薪酬的大型企业的高层管理

谈判工资制提成工资制岗位等级工资制职能等级工资制

以绩效为导向的薪酬结构以工作为导向的薪酬结构以能力为导向薪酬结构薪酬调整

职位薪酬技能薪酬能力薪酬岗位薪酬

岗位等级工资制结构工资制技术等级工资制职能等级工资制

确定企业的工资总额确定员工的绩效表现决定员工的工资等级调整员工的工资结构明确企业工资水平的市场定位

确定企业的工资总额确定员工的绩效表现决定员工的工资等级调整员工的工资结构明确企业工资水平的市场地位

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。