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内容合法 经民主程序制定 向劳动者公示 向劳动保障部门请示
以下式文件的形式公布 用人单位可刁<考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
以具有法律效力的破产处理文件或抵押合同及其他有效文件为依据 车辆在市场上可以快速出售变现 所卖收入足以补偿因出售车辆的附加支出费用总额 可以查询到现时新车销售价格
以正式文件的形式公布 用人单位可以考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
以下式文件的形式公布 用人单位可以考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
内容合法 要向劳动者公示 要向社会公示 经过民主程序制定
国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
以正式文件的形式公布 用人单位可不考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权力 劳动权利能力 劳动行为能力
以正式文件的形式公布 用人单位可不考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
制定主体的特定性 具有法律效力 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
劳动规章制度不产生法律效力 用人单位将承担行政责任 用人单位将承担民事责任 用人单位将承担刑事责任
经过民主程序 经劳动者同意 公示或者公告劳动者 不违反法律、行政法规及政策
国有与非国有公司制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公示
资产尚可使用 资产可以在市场上快速出售变现 清算价格应至少大于预计残值 所卖收入足以补偿因清算变现而附加的支出额 以具有法律效力的破产处理文件或抵押合同为依据
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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