关于工作满意度的说法正确的是-X题卡

良好的工作环境可以提高员工的工作满意度挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度员工的人格特征在- -定程度.上影响工作满意度员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在令一个维度上的低满意度满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感工作满意度具有一定的稳定性工作满意度与生活满意度无关

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在令一个维度上的低满意度满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感工作满意度具有一定的稳定性工作满意度与生活满意度无关

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的额高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系，

总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点每个因素对不同员工一样重要工作满意度是单维而非多维的

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度工作满意度具有一定稳定性工作满意度与生活满意度无关

生活满意度是工作满意度的一个组成部分工作满意度是生活满意度的一个组成部分两者之间没有关系两者都属于工作态度指标

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系

工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

工作满意度最好被看作是单维的可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分员工的人格不会影响其工作满意度

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系

工作满意度最好被看作是单维的可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分员工的人格不会影响其工作满意度

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢员工工资之余的环境会间接地影响其对工作的满意度工作满意度具有一定的稳定性工作满意度与生活满意度无关

生活满意度是工作满意度的一个组成部分工作满意度是生活满意度的一个组成部分两者之间没有关系两者都属于工作态度指标

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在一个维度上的低满意度满意度是变化的，但他的下降比上升要慢员工工作之一的环境间接地影响其对工作的满意感工作满意度具有一定的稳定性工作满意度与生活满意度无关

工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺工作挑战性越大，员工的工作满意度越高员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺工作挑战性越大，员工的工作满意度越高员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度工作满意度是员工对工作本身及工作环境等因素的总体评价

总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点每个因素对不同员工一样重要工作满意度是单维而非多维的

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感工作满意度具有一定稳定性工作满意度与生活满意度无关

关于工作满意度的说法，正确的是（）。