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面对公司年终奖金分配不公的现象,我的态度是()。
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秘书三级《单项选择》真题及答案
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下列不属于津贴项目是
年终奖金
交通津贴
股权
出差补助
价值观念
以下哪些属于员工薪资
基本工资
工龄工资
年终奖金
补充保险
公务员在定期考核中因何种情况可按照国家规定享受年终奖金
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ。
仅Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ。
仅Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
某企业的年终奖金分配一直是一个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作
面对公司年终奖金分配不公的现象你的态度是
只要没损害我的利益,就没必要站出来说话
说了也没有用,还是不说的好
习以为常
不管有没有损害我的利益,都要坚持原则
面对公司年终奖金分配不公的现象我的态度是
只在没有损害我的利益,就没有必要站出来说话
说了也没有用,还是不说的好
习以为常
不管有没有损害的我利益,都要坚持原则
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ
仅Ⅱ、Ⅲ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
是否实施差异性年终奖金制度?A公司是深圳市的一家大型私营企业想要实施差异性年终奖金制度奖励超过年度指
临近春节之际不少网站开栏晒晒年终奖一些垄断性企业动辄数万元的年终奖让网民们感慨网上晒的不是年终奖而是
①②
①④
②③
③④
下列选项中属于360度考核应用范围的是
员工日常考核
员工年终评价
年终奖金测评
员工月度绩效
某企业的年终奖金分配一直是个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作任
某企业的年终奖金分配一直是个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作任
公务员享受年终奖金的条件是什么
会计主管的考评结果与挂钩
基本工资
效益工资
年终奖金
所有收入
杨某月工资1800元年终一次性取得奖金6000元王某就其年终奖金应纳个人所得税为元
200
290
300
475
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有
仅Ⅰ、Ⅱ
仅Ⅱ、Ⅲ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
年终奖金如何缴纳个人所得税
临近2013年春节不少网站开栏晒晒年终奖一些垄断性企业动辄数万元的年终奖让网民们感慨网上晒的不是年终
①②
①④
②③
③④
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承办期限以任务完成的为制定的规则
检查会场布置的情况应注意的方面是
拟写单位总结需努力做到
评价会议成功与否首先要
在公文写作中使用数字时不应使用汉字的是
MHz是衡量计算机性能的指标之一它指的是计算机的
高秘书在检查会议筹备工作时发现在会议接待会议文件录音录像设备的准备等方面仍存在问题她应向哪些会议筹备小组的主管提出批评
具有决策性和制约性的公文是
日常办公事务工作流程应由来负责
秘书可以根据工作的需要编写
富强公司关于刘力见义勇为行为的表彰通报其作者是
在制定计划时对每一项任务都要在等方面有明确的要求
秘书在调查研究的基础上撰写调查报告的工作属于
以下属于收文处理环节的是
在召开远程会议时应首先考虑
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鼓励下属员工参与会议积极发表意见可以采用的方法
礼宾次序亦称礼宾序列它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾平等待人这两项基本礼仪原则处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题
一旦发生事故与工伤要及时填写事故情况记录表和工伤情况报告表%考*试大%事故涉及的人员和证人也需要完成
催办的形式有
下列公文标题可以使用标点符号的是
文书写作中使用第三人称的文种有
传统沟通对情感和直接的表达要求多而网络沟通则更加
下面关于传统预算法的描述正确的是
在企业中对同一项任务视具体情况要求而制定的承办周期有所不同%考*试大%例如承办时限不同
导致工作模式发生变化的原因不包括
涉外交往中应邀参加晚宴
×市工商局拟向市属各工商企业发布办理营业执照年检的公文最适宜使用的文种是
下列属于简报报头部分内容的是
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