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劳动安置、配置争议 劳动合同争议 劳动报酬争议 劳动保护争议 处罚争议
权利争议 劳动合同争议 经济利益争议 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
权利争议 利益争议 因劳动条件而发生的争议 劳动合同争议 因劳动报酬而发生的争议
劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任 劳动争议申请仲裁的时效期间为三年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
法规不健全引起的争议 劳动报酬和保险待遇的保障问题 因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 劳动保护和职业培训引发的争议 法律意识淡薄引起的争议
对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行 我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 因支付拖欠劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
权利争议 利益争议 由于劳动条件而发生的争议 劳动合同争议 由于劳动报酬而发生的争议
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
社会保险争议 解除劳动合同争议 拖欠劳动报酬争议 集体劳动争议
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
劳动合同争议 关于劳动安全卫生、 工作时间、 休息休假、 保险福利等而发生的争议 关于劳动报酬、 培训、 奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
权利争议 劳动合同争议 经济利益争议 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和保险福利发生的争议 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同的理解与实施而发生的争议
劳动合同争议 劳动卫生的争议 劳动报酬而发生的争议 劳动生产争议
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