以下关于劳动争议的标的划分不适用的是-X题卡

权利争议劳动合同争议经济利益争议关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和保险福利发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同的理解与实施而发生的争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

劳动争议的主体劳动争议的性质 )劳动争议的客体劳动争议的标的

权利争议劳动合同争议经济利益争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防

按劳动争议客体划分的争议按劳动争议性质划分的争议按劳动争议主体划分的争议按劳动争议的标的划分的争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的劳动争议影响范围局限在争议主体之间

劳动合同争议关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议

以下关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。