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企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范 劳动者不参与制定企业劳动规章制度 企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇
降级 停职 降调职务 对触犯刑律者，不追究刑事责任
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
降级 停职 降调职务 对触犯刑律者,不追究刑事责任
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度 为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
审查企业劳动规章制度内容是否合法 审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法 审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准 考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务
劳动条件福利 生活条件福利 法定福利 人际关系福利
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
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