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企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
劳动者和用人单位需签订劳动合同 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 劳动者参与制定企业劳动规章制度
企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
在用人单位行政系统中处于最高层次 对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理 对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理 机构成员必须在5人以上
降级 停职 降调职务 对触犯刑律者，不追究刑事责任
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
降级通常是没有时间限制的 停职期间停发薪酬和津贴 对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系 可以降调受惩罚者的职务
劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业惩罚的依据 劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度 为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
降级通常是没有时间限制的 停职期间停发薪酬和津贴 对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系 可以降调受惩罚者的职务
审查企业劳动规章制度内容是否合法 审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法 审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准 考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务
湘公网安备 43130202000226号