企业在制定人力管理规划时经常采用调查询问的方法采集相关信息请您说明询问法的种类及其各自的优缺点-X题卡

方式方法机动灵活可以深入地了解到被调查者的实际意见不受时间地点的限制所花费的人力、物力、财力比较小收集到的资料信息比较快，量也比较大

方式方法机动灵活可以深入地了解到被调查者的实际意见不受时间地点的限制所花费的人力、物力、财力比较小收集到的资料信息比较快，量也比较大

制定企业战略目标制定企业战术目标制定人力资源目标收集信息实施人力资源计划

当面调查询问法电话调查法会议调查询问法观察法

调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息搞清现有企业人力资源的状况预测人力资源供求状况以上说法都不正确

行为记录法会议调查询问法直接观察法当面调查询问法

为企业制定发展战略提供人力资源数据为制定人力资源规划提供可靠数据为人力资源管理活动提供信息支持为企业管理效果地评估提供反馈信息以上说法都不对

设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制设置人力资源规划的评估和调整系统制定人力资源总体规划和各项业务计划调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

为企业制定发展战略提供人力资源数据为制定人力资源规划提供可靠数据为人力资源管理活动提供信息支持为企业管理效果的评估提供反馈信息以上说法都不对

收集信息实施人力资源规划明确企业战略目标预测内部人力资源需求

调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息搞清现有企业人力资源的状况预测人力资源供求状况以上说法都不正确

行为记录法会议调查询问法直接观察法当面调查询问法

收集信息实施人力资源规划明确企业战略目标预测内部人力资源需求

市场调查收集信息人力资源需求与供给预测制定人力资源整体规划和业务计划规划执行过程的监督与反馈

企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。