考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是-X题卡

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考证方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

观察法检索法量表法问卷法

寻找一定的寻找寻找大范围的寻找直接描述的寻找直接观察的寻找能够明显区分的

观察法检索法量表法问卷法

晕轮效应个人偏好偏松误差趋中误差

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的客观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

用于对所有行政工作作比较全面系统的规定用于对某一方面的行政工作作比较全面系统的规定用于对某一方面的行政工作作部分的规定用于对某一项行政工作作比较具体的规定

承建商项目总监理工程师专业监理工程师监理员

产生一个新的行为重新做出以前有的行为改变现在行为的某一方面以上全部

倾向测验成就测验能力测验知识测验

目标管理法直接指标法成绩记录法绩效标准法

能力测评倾向测评成就测评知识测评

激励性强针对员工的某一方面更加人性化配套好

考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是( )。