是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件-X题卡

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者理解具体的考评方法避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考评者和被考评者绩效指标考评程序和考评方法考评结果

考评者要与被考评者是完全平等的交流者通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

考评者应要摆好自己与被考评者的位置通过正面鼓励或者反馈关注和肯定被考评者的长处在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果应当鼓励被考评者参与讨论发表自己的意见和看法针对考评结果与被考评者协商

员工考评者被考评者同事考评

使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者理解具体的考评方法避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

科学性可靠性准确性适用性实用性

企业绩效管理体系企业绩效管理制度企业绩效管理总体流程企业绩效管理的应用与开发

使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导尽可能避免因考评者产生的各种考评误差使考评者全面了解被考评者的具体情况统一考评者对考评指标和标准的理解

确定考评指标、考评者和被考评者确定考评的方式和方法确定考评的时间计算考评的成绩进行考评

坚持原则，大公无私有主见，善于独立思考有事业心和责任感，作风正派，办事公道具有实际工作经验，熟悉被考评的对象具有本专业较高学历和良好的能力素质

确定绩效考评执行绩效考评组织绩效考评评价绩效考评

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。