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当场不言语，事后会找对方进行深入沟通 为了免受这个窝囊气，会直接打报告离职 觉得对方是在故意找茬，会当场理论一番 虽然很难受，但能够接受
向同事诉苦，觉得自己遭遇不公 默默承受，毕竟自己出了差错 主动找上司说明情况，化解矛盾 把这个事情作为人生的屈辱
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找几个老乡合计一下 找同事帮助说情 找主管，承认错误 查看规章制度，看如何处理
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人的举止由情感支配，要随心所欲 工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为 人的性格不同，举止也不一样，不必强求 处处小心谨慎，防止出现差错
正向激励策略 预防性策略 负向激励策略 制止性策略
主动找上司进行解释 找打小报告的同事说理 找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
主动找上司进行解释 找打小报告的同事说理 找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住"小辫子"
把这件事情作为警示 主动找上司说明情况，化解矛盾 默默承受，毕竟是自己的错误 觉得自己遭遇不公平待遇，向同事诉苦
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