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谁主张,谁举证 谁决定,谁举证 决定主张并存 当事人主__举证 当事人主张决定与举证
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
谁决定谁举证 举证倒置 谁发对谁举证 谁主张谁举证
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
一次裁决原则 强制原则 合议原则 诚实信用原则 公正原则
实行一次裁决原则 实行区分举证责任原则 采取自愿原则，可以缺席仲裁 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构 同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬,计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任 诉讼活动中，因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉
谁主张，谁举证 谁参与，谁举证 谁决定，谁举证 谁执行，谁举证
劳动争议协商原则 劳动争议调解原则 劳动争议仲裁原则 劳动争议诉讼原则
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和企业方面代表组成 劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁收取一定的费用 仲裁调解的案卷保存期不少于5年
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
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