计算工资总额的方法不包括（）。

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工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员企业实发工资超过计税工资标准部分，应调增本年利润

工资总和一销售额和算法盈亏平衡点方法工资总额一附加值比例核算法边际效用计算法增加值计算法

福利基金按工资总额的14％计算教育经费按工资总额的3％计算工会基金按工资总额的2％计算教育经费按工资总额的1.5％计算福利基金按工资总额的17％计算

救济性捐赠和各种赞助支出按计税工资总额的14%计算的职工福利费按计税工资总额的3%计算的工会经费年度应纳税额3%以内的公益性捐赠

工资总额的构成工资总额计算方法工资总额的管理计算合理的工资总额

福利费包括福利基金、工会基金福利基金按工资总额的14%计算福利基金按工资总额的4%计算教育经费按工资总额的1.5%计算工会基金按工资总额的2%计算

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

盈亏平衡点法工资总额占附加值比例工资总额与销售额工资总额占利润值比例附加值占利润值比例

可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额计算合理的工资总额