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需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励
刺激→需求→动机→行动 需求→刺激→动机→行动 刺激→动机→需求→行动 动机→刺激→需求→行动
个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态 推动人进行活动的内部驱动力 通过活动所要达到的结果 个人对认识和探究活动的一种倾向
刺激→需求→动机→行动 需求→刺激→动机→行动 刺激→动机→需求→行动 动机→刺激→需求→行动
动机有三个因素,即决定人行为的方向,努力的水平和坚持的水平 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
动机是推动人们行为的内在力量 动机是个体的内部过程 为实现一个特定的目的而行动的原因 动机由一种需求所推动,它起激起、调节、维持和停止行为的作用
动机是推动人们行为的内在力量 动机是个体的内部过程 为实现一个特定的目的而行动的原因 动机是一种需要所推动,达到一定目标的行为动力,它起激起、调节、维持和停止行动的作用
学习动机是激励或推动人们行动以达到一定目的的内在冻灾 强烈的学习动机可以使学习行动具有稳定性和持久性 学习动机对自主学习具有更强的维持作用 根据动机的动力来源,动机可以划分为内部动机和外部动机