因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的-X题卡

关于劳务派遣下列表述正确的有

在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

下列关于劳务派遣单位说法正确的是

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的

由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任用工单位承担赔偿责任劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位承担赔偿责任

关于劳务派遣的说法错误的是

劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法正确的有

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

关于劳务派遣的说法正确的有

劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

劳务派遣单位的法定义务不包括

劳务派遣单位应当按劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动劳务派遣单位应当按适当比例向被派遣劳动者收取部分费用劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与哟哦你刚刚单位承担连带赔偿责任

劳务派遣中存在的关系包括

雇主与雇员用人单位与就业中介机构劳务派遣单位与用工单位用工单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与被派遣劳动者

下列不属于劳务派遣单位法定义务的是

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

下列关于劳务派遣单位的说法错误的是

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

以下哪些选项是正确的

劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

劳务派遣单位违反劳动合同法规定的给被派遣劳动者造成损害的承担赔偿责任

劳务派遣单位用工单位劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

下列关于劳务派遣单位违法行为应承担的法律责任描述错误的是

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由建设行政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款逾期不改正的，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的

劳务派遣单位承担赔偿责任用工单位承担赔偿责任劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任由劳动保障行政部门确定赔偿责任

下列关于劳务派遣单位说法错误的是

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议

关于劳务派遣的说法错误的是

劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

关于劳务派遣下列表述正确的有

在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳

根据劳务派遣暂行规定被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害关于申请工伤认定的说法正确的是

用工单位申请,劳务派遣单位协助被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助劳务派遣单位申请,用工单位协助被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者导致损害的

劳务派遣单位与用工单位承担连带补偿责任由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担补偿责任用工单位承担补偿责任劳务派遣单位承担补偿责任

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　）。

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