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根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。
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中级人力资源管理《人力资本投资理论》真题及答案
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某市是一个以纺织工业为中心的城市专家在对其劳动力市场状况进行研究之后发现了以下几个方面的情况第一由于
均衡工资率上升
均衡工资率下降
均衡就业量减少
均衡就业量增加
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月其劳动力供给总时间上升5%则此类劳
0.4
0.25
0.2
0.1
根据目前的劳动力市场情况判断如果煤矿工厂的工资率上涨3%则其劳动力需求会下降4%那么煤矿工人的劳动力
富有弹性的
缺乏弹性的
单位弹性的
无弹性的
某市是一个以纺织工业为中心的城市专家在对其劳动力市场状况进行研究之后发现了以下几个方面的情况第一由于
均衡工资率上升
均衡工资率下降
均衡就业量增加
均衡就业量减少
根据目前的劳动力市场判断如果纺织工人的工资率上涨4%则其劳动力需求会下降5%那么纺织工人的劳动力需求
富有弹性的
缺乏弹性的
单位单性的
无弹性的
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/ 月其劳动力供给总时间上升5%则此类
0.4
0.25
0.2
0.1
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%他们原
26.88
28.75
30.5
32.5
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为O.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%.他们
26.88
28.75
30.5
32.5
如果该市男性生产工人的工资率上涨5%会导致该地区女性 生产工人的就业人数下降10%则该市男性生产工人
互补
替代
总互补
总替代
根据目前的劳动力市场判断如果纺织工人的工资率上涨4%则其劳动力需求会下降5%那么纺织工人的劳动力需求
富有弹性的
缺乏弹性的
单位单性的
无弹性的
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%他们原
25.3
26.7
30
32.5
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月其劳动力供给总时间上升5%则此类劳
0.4
0.25
0.2
0.1
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳
劳动工时变动%/工资率变动%=1
工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
在某种工资率下劳动需求者可以获得任意数量的劳动力
(工时增加或减少绝对量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对量/初始工资率)%=1
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%他们原
26.7
30
25.3
32.5
由于该市纺织生产工人劳动力供给短期内保持不变则可能 出现的情况是
企业为了获得足够的劳动力,就必须支付30元/小时以上的工资
企业仍然支付30元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力
劳动力市场上的均衡就业量将会出现上升
动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月其劳动力供给总时间上升5%则此类劳
0.25
0.2
0.4
01
某市是一个以纺织工业为中心的城市专家在对其劳动力市场状况进行研究之后发现了以下几个方面的情况
均衡工资率上升
均衡工资率下降
均衡就业量增加
均衡就业量减少
某市是一个以纺织工业为中心的城市专家在对其劳动力市场状况进行研究后发现了以下情况第一由于我国和西方国
均衡工资率上升
均衡工资率下降
均衡就业率增加
均衡就业率减少
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市
劳动工时变动%/工资率变动%=1
工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
在某种工资率下劳动需求者可以获得任意数量的劳动力
(工时增加或减少绝对量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对量/初始工资率)%=1
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月其劳动力供给 总时间上升5%则此类
0. 4
0. 25
0. 2
0. 1参考
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以下关于短期劳动力需求的说法正确的有
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在
在家庭生产理论中一个家庭会把看成是效用的直接来源
在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上具有负斜率向左上方倾斜的部分当工资率上升时
培训与开发部门的职能包括
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%则这两种劳动力之间存在的关系是关系
在劳动关系的主要调整模式中下列选项属于协约自治模式类型的有
一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时该国总的劳动工时供给数量上升了50%则该国的劳动力供给曲线是
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括
广义的劳动关系的主体包括
劳动关系的层级结构不包括
厂务公开制度具有的特点是
在以纵轴代表工资率横轴代表劳动力供给数量的坐标系中代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是
关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是
下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是
个人劳动力供给曲线的形状是
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自
家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类即
下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是
在劳动力的边际收益递减规律中通常
大部分国家都规定岁是法定最低可工作年龄
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致
在以纵轴代表工资率横轴代表劳动力供给数量的坐标系中代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是
中国的职工民主参与制度诞生于
是劳动力经济学制度学派的代表人物之一
组织在培训与开发的决策中管理层出现决策误区的表现有
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中职业生涯锚发挥着重要作用表现在
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