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通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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基准化是首次出现在美国通用电气公司
年美国通用电气公司运用计算机进行工资的计算处理这是计算机在会计领域的首次应用
1946
1954
1979
1981
美国通用电气公司是美国也是世界上最大的电器和电子设备制造公司它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左
954年____国通用电气公司运用计算机进行工资的计算处理这是计算机在会计领域的首次应用
中国
美国
日本
英国
通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是
事业部制形式
团队结构形式
虚拟组织形式
无边界组织形式
是由美国通用电气公司的费根堡姆和质量管理专家朱兰提出的
美国通用电气公司是美国也是世界上最大的电器和电子设备制造公司它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左
通用电气公司法GEApproach
根据通用电气公司法处于红色地带的业务应该采用
28.美国通用电气公司在一则广告中说37万个股东把储蓄投资在通用电气公司这是美国的典型美国近乎每一个
“混合经济”
“经营者革命”
“人民资本主义”
建设“福利国家”
美国通用电气公司在一则广告中说37万个股东把储蓄投资在通用电气公司这是美国的典型美国近乎每一个人民都
“混合经济”
“经营者革命”
“人民资本主义”
建设“福利国家”
又称通用电气公司模型麦肯锡矩阵使用更多的因素来衡量吸引力和实力这两个变量
美国通用电气公司20世纪80年代收购美国业主再保险公司和美国无线电公司从而从单纯的生 产行业进入金融
通用电气公司实施的是同心多元化战略
通用电气公司实施的是水平多元化战略
通用电气公司实施的是集团多元化战略
通用电气公司实施的是产品开发战略
生命周期法是由提出并被战略管理学界所接受的
亚瑟·科特尔咨询公司
美国通用电气公司
美国波士顿咨询团
美国IBM公司
1954年____国通用电气公司运用计算机进行工资 的计算处理这是计算机在会计领域的首次应用
中国
美国
日本
英国
生命周期法是由提出并被战略管理学界所接受的
亚瑟·科特尔咨询公司
美国通用电气公司
美国波士顿咨询团
美国IBM公司
通用电气公司评价法是将企业战略业务单位划分成廋狗金牛明星问号四种
通用电气公司透平机车间和法古斯工厂是谁的作品主要风格是什么
______年美国通用电气公司运用计算机进行工资的计算处理这是计算机在会计领域的首次应用
1946
1954
1979
1981
简述波士顿咨询公司和通用电气公司两个业务组合模型对于企业战略的制定的影响
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关键绩效指标主要可以区分为
以下关于等距量表的说法正确的有
根据调查数据分析需要如果参与调查的企业数量越多应作或者是对数据进行分类分析的效果才会越好
管理人员工资的构成不包括
组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为
对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括
将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种两者交叉换算比例为
在劳动力市场的竞争过程中的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈
加权平均法属于薪酬调查数据分析的
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项
下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是
薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平
企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为
某公司人力资源部在设计推销人员绩效考评要素调查表时对推销人员需要程度的判定条件包括
以为基础确定工资等级和工资标准进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流
可以建立企业年金
以下对绩效工资的说法错误的是
绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
关键分析法的基本思想是
人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供报告
平衡计分卡是一个核心的工具
的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的
企业员工培训主管KPI汇总表中建立员工发展中心的绩效考评标准是
某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如图2-4-2所示请据此分别分析这三位考评人员的考评误差并分析该误差会给企业带来哪些不良影响
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面正确的顺序为①纵向分级②制定岗位说明书③横向分类④建立岗位分类图
360度互联网考评的问题是
在薪酬调查中有大约的企业采用正式的问卷调查的方式
绩效考评要素图示法在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为
某电器销售公司下属的彩电项目组根据业务分工的要求所分的项目小组包括
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