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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：20次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

通常绩效管理系统的定义包括四个概念

A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 功能
E. 步骤

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2多项选择题 3分

绩效管理系统是由组成的有机整体

A. 考评者
B. 被考评者
C. 绩效指标
D. 考评程序与考评结果
E. 考评方法

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3多项选择题 3分

绩效管理系统的功能有

A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 人员激励
E. 进度控制

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4多项选择题 3分

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系以下描述正确的是

A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理是薪酬调整的依据
E. 绩效管理为人员配置提供了依据

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5多项选择题 3分

目标管理的步骤也不尽相同一般可分为

A. 建立目标体系
B. 系统实施
C. 组织实施
D. 新的循环
E. 考评结果

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