每种测试方法都是淘汰性的应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能合格这种人员录用策略是-X题卡

面试行为测试情景模拟心理测试

每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序不同应聘者的测试结果不可比不受评分者的主观判断或偏见影响每一项测试不一定有自身的标准程序制定人员招聘计划

要注意对应聘者的隐私加以保护要有严格的程序要有适合应聘者的问题要注意应聘者的思维心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序不同应聘者的测试结果不可比不受评分者的主观判断或偏见影响每一项测试不一定有自身的标准程序制定人员招聘计划

笔试口试面试心理测验

补偿式重点选择式结合式多重淘汰式

心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术己经很成熟和规范它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

赔偿式重点选择式结合式多重淘汰式

补偿式重点选择式结合式多重淘汰式

应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格每种测试方法都是淘汰性的该方法是将多种考核与测验项目依次实施最后一步淘汰若干低分者

心理测试人员必须经过专业培训测力测试方法要科学对应聘者的隐私加以保护要有严格的程序心理测试结果不是唯一的评定依据

两三四五

要注意对应聘者的隐私加以保护要有严格的程序要有适合应聘者的问题要注意应聘者的思维心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

补偿式结合式多重淘汰式双向选择式

每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）