在人员录用策略中应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过-X题卡

每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序不同应聘者的测试结果不可比不受评分者的主观判断或偏见影响每一项测试不一定有自身的标准程序制定人员招聘计划

必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的面试的唯一目的就是测试应聘者的个性若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

在本次招考中必然有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中必然有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序不同应聘者的测试结果不可比不受评分者的主观判断或偏见影响每一项测试不一定有自身的标准程序制定人员招聘计划

必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的面试的唯一目的就是测试应聘者的个性若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

补偿式重点选择式结合式多重淘汰式

赔偿式重点选择式结合式多重淘汰式

应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

补偿式多重淘汰式结合式综合式

应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格每种测试方法都是淘汰性的该方法是将多种考核与测验项目依次实施最后一步淘汰若干低分者

必须经过面试才能取得工作若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用面试主持者能够准确的分辨出哪些个性是工作所需要的。面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

各个局部都具有的性质在整体上未必具有；人们往往从整体角度考虑问题，不管局部如何，最终的整体结果才是最重要的；有些数学规则不能解释社会现象；现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；整体并不是局部的简单相加。

补偿式结合式多重淘汰式双向选择式

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。