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目标管理法的结果易于观测 目标管理法适合对员工提供建议 便于不同部门之间绩效的横向比较 目标管理法直接反映员工的工作内容 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
目标管理法是以任务为中心的一种管理方法 目标管理法是管理者实行最终成果控制， 被管理者自 主控制达标过程 目标管理法是以人员为中心的一种现代管理方法 目标管理法是以管理者对领导风格的一种认识， 实行民主管理的一种措施。
工作记录法可以用于考核一般员工 对职能部门的考核主要采取平衡记分法 对职能部门的考核可以采用目标管理法 对管理人员的考核可采取民意测验法
目标管理法的结果易于观测 目标管理法适合对员工提供建议 便于不同部门之间绩效的横向比较 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导 目标管理法直接反映员工的工作内容
管理目标、管理人员、被管理者、管理对象、管理中介 管理目标、管理人员、管理对象、管理组织、管理机制 管理目标、管理人员、管理对象、管理法规、管理中介 管理目标、管理人员、被管理者、管理实施、管理审批
目标管理法的结果易于观测 目标管理法适合对员工提供建议 便于不同部门问绩效横向比较 目标管理法直接反映员工的工作内容 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
目标管理法的结果易于观铡 目标管理法适合对员工提供建议 便于不同部门问绩效横向比较 目标管理法直接反映员工的工作内容 目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
管理目标、管理人员、被管理者、管理对象、管理中介 管理目标、管理人员、管理对象、管理组织、管理机制 管理目标、管理人员、管理对象、管理法规、管理中介 管理目标、管理人员、被管理者、管理实施、管理审批
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