只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端在下面所列出的几条中那一条并不属于内部提升制度的弊端-X题卡

只处罚直接责任人员只处罚单位主管人员既处罚直接责任人员，又处罚直接负责的主管人员有时只处罚直接责任人员，有时同时处罚单位主管人员

为组织带来新鲜的血液利用外来优势有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

出纳员和会计主管人员出纳员和财务总监现金出纳员和财务经理会计主管人员和内部审计人员

会计主管人员和内部审计人员出纳员和会计主管人员现金出纳员和银行出纳员出纳员和内部审计人员

为组织带来新鲜血液利用外来优势有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾保证选聘工作的正确性

为组织带来新鲜血液利用外部优势有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

会计主管人员和内部审计人员出纳员和会计主管人员现金出纳员和银行出纳员出纳员和内部审计人员

会计主管人员和内部审计人员出纳员和会计主管人员现金出纳员和银行出纳员出纳员和内部审计人员

会计主管人员和内部审计人员出纳员和会计主管人员现金出纳员和银行出纳员出纳员和内部审计人员

只处罚直接责任人员只处罚单位主管人员既处罚直接责任人员，又处罚单位主管人员可以只处罚直接责任人员，也可以同时处罚单位主管人员

容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作潜力可能造成“近亲繁殖” 会造成同事之间的紧张关系有可能会得不到第一流的人才

只处罚直接责任人员只处罚单位主管人员既处罚直接责任人员，又处罚单位直接负责主管人员可以只处罚直接责任人员，也可以同时处罚单位主管人员

容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作潜力可能造成“近亲繁殖” 会造成同事之间的紧张关系有可能会得不到第一流的人才

为组织带来新鲜血液利用外来优势有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

对主管人员个人品质的考评按主管人员标准进行考评按主管人员工作绩效进行考评按主管人员工作特征进行考评

容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力可能造成“近亲繁殖” 会造成同事之间的紧张关系有可能会得不到第一流的人才

会计主管人员和内部审计人员出纳员和会计主管人员现金出纳员和银行出纳员出纳员和内部审计人员

只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（）