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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
用人单位设立的分支机构， 不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构， 未取得营业执照或者登记证书的， 不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位违法解除劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位无须向劳动者支付经济补偿 用人单位与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
全部签订劳动合同的劳动者都必需年满16周岁，有劳动权利实力和行为实力 用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
建立劳动关系可以订立劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
劳动者受用人单位的劳动管理 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 向劳动者支付1年的工资 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬
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