主管人员用来改变下级行为的强化类型包括-X题卡

没有下级主管人员没有上级主管人员没有组织结构没有职能部门

主管人员非常关心生产主管人员很少或根本不关心生产主管人员不关心人主管人员很关心人管理人员宽松但协作程度低

没有下级主管人员没有上级主管人员没有组织结构没有职能部门

没有上级主管人员没有下级主管人员没有组织结构没有职能部门

否则它就没有用处主管人员知识水平有限该系统要协助每个主管人员进行控制主管人员各有个性特点易于主管人员理解和运用

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

主管人员极少关心人主管人员极少关心生产主管人员非常关心生产主管人员非常关心人

上级主管部门干预改变组织设计中的权力分配主管人员在工作中授权下级人员主动申请

主管人员本人非主管人员同级主管人员上级主管人员下属主管人员

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

上级主管人员下级主管人员生产部门业务部门

高层主管人员中层主管人员基层主管人员处于管理各层次的每一位主管人员

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

上级主管部门干预改变组织设计中的权力分配主管人员在工作中受权．下级人员主动申请

内部各级主管人员外部聘请学校教师外部聘请的专职培训师企业内部优秀技术专家

主管人员本人非主管人员同级主管人员下属主管人员上级主管人员

国有公司直接负责的主管人员国有企业直接负责的主管人员国有事业单位直接负责的主管人员国有企业中从事公务的人员

主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。