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组织的培训部门的职责是______。

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培训组织者  支援部门  培训部门  培训主管  
人事部  人力资源培训部  人力资源部  对外培训部  
各部门经理也要履行人员管理的职责  一般培训师可外聘,部门内部无须设置  培训部门具体负责培训战略的制定  完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础  
最高管理者的职责  管理者代表的职责  培训部经理的职责  销售部经理的职责  
收集信息  确立目标  制定策略  培训评估  
培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化  培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系  培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报  培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载  
管理者  培训部门  培训者  后勤部门  
企业工会  企业人力资源部门  企业培训部门与人力资源部门  企业教育培训部门  
收集信息  确立目标  制定策略  培训评估  
管理者  培训部门  培训者  后勤部门  
根据培训需求分析的结果汇总培训意见,制定初步计划  管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批  培训部门组织安排企业内部培训过程,确定培训师和教材,或联系外派培训工作  后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实  培训部门根据确认的培训时间编制培训次序,并告知相关部门和单位  

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